Levico, 5 giugno teatro monsignor Caproni ore 20.30, spettacolo "Scuola, amore e ... fantasia!"

I CAMPI DELLA LEGALITA - CAMPO ESTIVO

"I Campi della legalità".

Tale iniziativa si propone come un viaggio nell'antimafia sociale.

Il progetto avrà la durata di una settimana circa e si svolgerà in due turni:
· 14-22 giugno 2014
· 19-27 luglio 2014

Destinatari dell'iniziativa sono 22 ragazzi della Provincia di Trento
(11 per il periodo 14-22 giugno ed 11 per il periodo 19-27 luglio)
che, al momento della presentazione della domanda, abbiano un'età
compresa tra i 18 e i 24 anni (25 non compiuti).

La quota prevista per l'intera settimana è di 120 euro comprensivi di
viaggio in pullman e alloggio, più eventuali 20 euro di tesseramento
ARCI a titolo di assicurazione.


I partecipanti saranno impegnati la mattina nei terreni confiscati
alla 'Ndrangheta e oggi gestiti dal Consorzio di cooperative sociali
"Terre del Sole" (si occuperanno ad esempio di pulizia e sistemazione
degli alberi da frutto, cura del terreno, sistemazione delle arnie e
delle stalle, pulizia di strade e sentieri, pulizia in ostello); il
pomeriggio, invece, avranno luogo incontri con i protagonisti
quotidiani dell'antimafia locale: testimoni di giustizia e vittime
della 'Ndrangheta. Nel corso della settimana saranno poi previste
visite culturali e momenti di scambio ed intrattenimento.

Si cerca sul territorio del Piano Giovani Zona Laghi un ragazzo/a
disponibile a partecipare all'iniziativa.

Info : graziarastelli@gmail.com
La domanda di partecipazione scade il 10 giugno 2014 per il primo
turno ed il 30 giugno 2014 per il secondo turno.

@visitvalsugana Cassa Rurale Levico. Serata informativa sui contributi alle imprese. giovedì 29 maggio ore 20, via Avancini 4

La Cassa Rurale di Levico Terme, proseguendo nella serie di iniziative nell'ambito del progetto "Casa Rinnovata", organizza per la serata di domani, giovedì 29 maggio 2014, presso la propria Filiale di via Avancini, 4, una serata informativa sui Contributi Provinciali alla imprese.

L'argomento, di grande attualità e interesse dato il momento critico per tutte le imprese, in special modo per giovani e donne, sarà trattato da Francesco Marchi, funzionario Apiae della Provincia Autonoma di Trento.

I temi della serata saranno:

• Aiuti per investimenti fissi,
• aiuti per investimenti di protezione ambientale,
• fondo di rotazione,
• nuova imprenditorialità femminile e giovanile,
• aiuti alle imprese per servizi di consulenza,
• aiuti per l'internazionalizzazione delle imprese.

Durante la presentazione e dopo gli interventi, sarà dato ampio spazio alle domande del "pubblico"

• La partecipazione è gratuita e aperta a tutta la popolazione, in particolare a imprenditori di tutti i settori (artigianato, commercio, turismo, cooperazione e industria) e a Giovani (<35 anni) e donne che intendono avviare una nuova attività.
  

Prospetto finanziamenti europei 2014-2020

Al sito http://www.cde.provincia.tn.it/finanziamenti_europei/ è possibile avere uno sguardo d'insieme sui finanziamenti

Caldonazzo, 27 maggio ore 15 inaugurazione opera "Abbellisci il tuo paese"

Martedì 27 maggio alle 15 all'ingresso della biblioteca di Caldonazzo
in viale Stazione 2 verrà inaugurata l'opera eseguita dai ragazzi
dell'Istituto Comprensivo di Levico nell'ambito del progetto
"Abbellisci il tuo Paese" nell'ambito del Piano giovani zona Laghi
Valsugana (http://laghivalsugana.blogspot.it).

Grazia Rastelli, referente tecnico-organizzativo Piano giovani Laghi
Valsugana, 331-1813242

Caldonazzo, Martedì 27 maggio ore 15, Viale Stazione; Inaugurazione opera dei ragazzi dell'Istituto Comprensivo di Levico nell'ambito del Progetto "Abbellisci il tuo paese"

Calceranica Teatro Sant'Ermete 24 maggio ore 20.45, spettacolo "Sul fronte dei ricordi"

Laghi Valsugana: a tutti i comuni sui laghi di Caldonazzo e Levico la Bandiera blu

Dopo il comune di Levico Terme nel 2013 sui laghi di Caldonazzo e Levico ora tutti i comuni hanno ottenuto il riconoscimento della Bandiera blu. A Levico quindi nel 2014 si sommano Tenna, Calceranica, Caldonazzo e Pergine. Qui l'articolo dall'Huffington Post Italia.

Trentino, contratti di lavoro di solidarietà espansiva per giovani fra i 18 ed i 35 anni

In Italia nell'ultimo anno si sono persi in media mille posti di lavoro al giorno e il tasso di disoccupazione ha raggiunto il 13%. Tra i giovani che hanno un'età compresa tra i 15 e i 24 anni sono ben 107 mila i licenziati e il tasso di disoccupazione ha raggiunto il 42,3%. Abbiamo quindi un mercato del lavoro che non solo non assume nuove persone, ma addirittura espelle manodopera.
(continua)

La situazione in Trentino è migliore, ma i principali indicatori del mercato del lavoro stanno comunque peggiorando. Le istituzioni che si occupano di economia e politiche del lavoro hanno il compito di facilitare la creazione di nuove opportunità occupazionali e questo si può fare anche puntando sullo sviluppo delle imprese e incentivando le assunzioni. Anche le nostre aziende stanno vivendo, infatti, un periodo di grande crisi con inevitabili ripercussioni sulla domanda di lavoro. Allo stesso tempo si trovano a dover gestire i problemi creati dalla riforma delle pensioni, la quale ha rallentato il turnover generazionale, trattenendo in servizio lavoratori ormai prossimi alla pensione.
Un altro problema che i responsabili del personale si trovano a dover affrontare è quello di soddisfare le esigenze di dipendenti che chiedono di ridurre temporaneamente il proprio orario di lavoro per curare figli piccoli, parenti disabili o anziani.
L'Agenzia del Lavoro di Trento ha voluto quindi introdurre due nuovi strumenti che potessero in qualche modo venire incontro ad aziende e lavoratori, incentivando ad assumere nuovo personale e nello stesso tempo contribuendo a ridurre alcuni problemi organizzativi legati alla gestione del personale: si tratta della "staffetta o patto generazionale" e dei "contratti di solidarietà espansivi".

LA STAFFETTA GENERAZIONALE
Il progetto si realizza con un accordo sindacale che prevede la riduzione volontaria dell'orario di lavoro di un dipendente ultracinquantenne e in condizione di raggiungere i requisiti minimi per il pensionamento tra i 12 e i 36 mesi, a fronte dell'assunzione di un giovane con contratto di apprendistato o a tempo indeterminato.
In questo modo è possibile alleggerire il carico di lavoro del lavoratore "anziano" e nel contempo incentivare l'assunzione di giovani lavoratori dai 18 ai 35 anni.
L'intervento dell'Agenzia del Lavoro consiste nell'erogazione di un contributo fino ad un massimo di € 7.000 annui per persona che va a coprire interamente la perdita contributiva e per metà quella retributiva del lavoratore passato ad orario parziale.
Il sostegno viene garantito per un massimo di 36 mesi, ovvero per il tempo necessario affinché il lavoratore maturi il diritto alla pensione e purché, per tutta la durata del contributo, il saldo occupazionale rimanga positivo di almeno un'ora.
Nel caso in cui tale rapporto diventi negativo, il datore di lavoro dovrà impegnarsi a ripristinare il saldo attivo attraverso nuove assunzioni o riattivando il regime di orario originario del lavoratore prossimo alla pensione.

I CONTRATTI DI SOLIDARIETA' ESPANSIVA
I contratti di solidarietà espansivi sono contratti collettivi aziendali che stabiliscono la riduzione dell'orario di lavoro di dipendenti che abbiano l'esigenza di avere un contratto part-time a fronte dell'assunzione di nuovi lavoratori a tempo indeterminato. Sono uno strumento utile per favorire, ad esempio, mamme con figli piccoli appena rientrate sul lavoro o dipendenti con necessità di curare i genitori anziani o parenti disabili, ma non è prevista l'indicazione delle motivazioni che hanno portato il dipendente a chiedere la riduzione dell'orario di lavoro. Le necessità possono quindi essere anche diverse. Potrebbe essere il caso di lavoratori lontani dalla pensione, ma che per problemi di salute o familiari non siano più in grado di gestire un tempo pieno o di garantire una buona performance oltre un certo numero di ore. Diversamente da quanto previsto dalla staffetta generazionale, non vi sono limitazioni d'età né per quanto concerne i dipendenti che chiedono di trasformare il loro contratto da full-time a part-time, né per i nuovi assunti.
Anche in questo caso è riconosciuto il contributo massimo di 7.000 € annui, per la durata massima di trentasei mesi, come per la staffetta generazionale, a condizione che sia garantito il saldo occupazionale.

BOX APPROFONDIMENTI
Per informazioni rivolgersi ai Centri per l'Impiego o contattare il numero verde 800.264.760
http://www.agenzialavoro.tn.it/aziende/Staffetta_gen
http://www.agenzialavoro.tn.it/aziende/cds_staffettagenerazionale